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          企業(yè)文化
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          促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變 提高員工素質(zhì)

          “今天工作不努力,明天努力找工作!痹诰蜆I(yè)形勢異常嚴(yán)峻的今天,這早已不是一句調(diào)侃的話,而是活生生的生活寫實(shí)。如果不努力工作,不珍惜自己得之不易的工作機(jī)會(huì),那等待你的只能是“找工作”。所以,工作的機(jī)會(huì)一定要懂得珍惜,這樣才能讓自己有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

          1.公司的事就是自己的事

          既然企業(yè)是我們共同的企業(yè),是我們的“家”,那么,企業(yè)的任何事情,也都是我們自己的事情,不能拖,不能躲,更不能不在意,哪怕是任何的小事,也要認(rèn)真仔細(xì)做好。

          很多時(shí)候,越是小事,越能體現(xiàn)出一個(gè)公司的精神,越是小事越能代表公司的形象,而毀損公司形象的往往也是小事。所以,別認(rèn)為小事不重要,為企業(yè)做事,就該在任何時(shí)候都把企業(yè)的事當(dāng)作自己的事來做,認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地做好、做細(xì)、做到位才行。

          每個(gè)公司的職員都必須清楚,不要以為只管住自己的工作范圍就行了,在現(xiàn)在的企業(yè)組織里,工作范圍的界定其實(shí)只是每個(gè)人所做的最小范圍。工作并無分內(nèi)和分外之分,既然公司的就是自己的事,那么所有的事我們都有責(zé)任去做好它,見工作就干,見問題就上,真正把企業(yè)當(dāng)家、為企業(yè)爭光的做法,也是最能得到老板欣賞的做法。

          一個(gè)能把公司的事當(dāng)成自己的事來做的員工,當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí),會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣,因?yàn)樗,很可能他的膽怯和逃避?huì)讓企業(yè)巨大的損失,只有勇敢面對(duì),才能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,不讓企業(yè)遭受損失。優(yōu)秀的員工必須把“那又不關(guān)我的事”拋的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,堅(jiān)持人與人、崗位與崗位間的協(xié)作,有了這種"負(fù)責(zé)"精神,即使天大的困難都難不倒我們,也一定會(huì)被我們戰(zhàn)勝的!如果把公司的事當(dāng)成自己的事,我們不僅能從工作中獲得樂趣,而且還能從工作中獲得成就感;我們不僅能為公司解困除危,還能讓自己磨煉出超群的才干和智慧。

          2.把握工作機(jī)會(huì)

          在漫長的人生中,工作就是我們生命的舞臺(tái),工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作,才能把工作做得盡善盡美,才能獲得人生中的最高成就。然而,在職場中,有些人總是覺得自己大材小用,總是對(duì)自己的工作充滿了抱怨,認(rèn)為自己應(yīng)該干更重要的工作;同時(shí)還有一些人,總是抱著單位需要我、工作需要我的態(tài)度,卻從沒有想過,這個(gè)世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成,而是你必須要有一份工作來維持你的生活,愉快地度過你的人生。很多人都擁有一份令人羨慕的工作,但他們卻身在福中不知福,不懂得珍惜自己的工作。

          有人或許會(huì)說:重要的崗位容易調(diào)動(dòng)人的積極性,而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情,不值得珍惜。但道理并非如此,就一個(gè)城市而言,沒有人當(dāng)市長是不行的;同樣,沒有人做清潔工也是不行的。想當(dāng)市長的人很多,想掃地的人肯定不多。可是,市長只需要一個(gè),清潔工卻需要幾千人,甚至幾萬人。既然這樣,如果清潔工不認(rèn)真工作,他同樣也會(huì)失去一份工作。因?yàn)槟悴徽湎愕膷徫,自然就?huì)有人來替代你。每個(gè)人都希望自己能夠順利找到一份理想的工作,但現(xiàn)實(shí)中卻事與愿違。很多人工作稍不如意就跳槽,人際關(guān)系不行跳槽,看到可以多賺些錢的工作跳槽。這些喜歡跳槽的人,最主要的表現(xiàn)是不珍惜自己的工作機(jī)會(huì),出現(xiàn)這種狀況是危險(xiǎn)的,換工作并不能解決工作中遇到的問題,以這種態(tài)度對(duì)待工作,只會(huì)毀了自己的大好前途。

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